Programa de formación y entrenamiento de líderes creado en base al Modelo People First®. Este modelo identifica en los trabajadores la principal ventaja competitiva de la organización y permite construir una cultura de confianza, felicidad y compromiso, la que aumenta su rentabilidad y les da sustentabilidad en el tiempo.
The Experience® está compuesto por un ciclo de 4 talleres de entrenamiento, comenzando por un taller base; continuando con dos talleres de profundización en áreas relevantes para el cambio conductual; y concluyendo con un taller de especialización que permite a sus participantes adquirir las destrezas necesarias para difundir y apoyar la implementación del modelo People First® en la organización.
ESSENTIAL
fase 1
-
Autoconocimiento
-
Relaciones Humanas
-
Rol del Líder
-
Impacto en el Negocio
-
Conductas Clave
-
Plan de Acción
ALIGNMENT
fase 2
-
Propósito y Sentido
del Trabajo -
Cadena de valor
del Trabajo -
Desarrollo de Habilidades para comunicar (Asertividad - Buena disposición - Contexto)
-
Articulación del Proposito del área y alineamiento del equipo en torno a éste
TEAM SPIRIT
fase 3
-
Comparación de las
Comunidades Laborales -
Identidad del Equipo
-
El Líder constructor
de Team Spirit -
Cuerpo y alma del equipo
-
Beneficios de los equipos con Team Spirit
-
Carta de compromiso
del Líder
ADVANCED
fase 4
-
Profundización del
Rol del Líder -
Apoyando el cambio
desde adentro -
Cultura: Ventaja Competitiva
-
Mitigación de barreras
del cambio
Nuestro modelo contempla el aprendizaje y aplicación de conductas claves, derivadas de la observación empírica de miles de líderes en diversos sectores industriales, que tienen la capacidad de crear buenos ambientes de trabajo y generar buenos resultados de negocio.
2 días
Duración
21
Participantes
ESSENTIAL
Fase 1
Essential busca producir en los líderes una profunda toma de conciencia de su rol y el impacto de sus acciones, y conocer las variables conductuales claves (VCC) que les permitan construir ambientes laborales en que predominen la confianza, la felicidad y el mayor nivel de compromiso
de sus colaboradores.
2 días
Duración
21
Participantes
ALIGNMENT
Fase 2
Alignment busca profundizar el liderazgo de los participantes por medio de su capacidad para articular el propósito de su trabajo y el de sus equipos, lo que les permitirá inspirar, comunicar eficazmente, ser autocríticos y ser más competentes, generando alineamiento estratégico y potenciando el compromiso de sus equipos.
2 días
Duración
21
Participantes
TEAM SPIRIT
Fase 3
Team Spirit busca generar en los líderes la toma de conciencia de que los equipos de trabajo con mayores niveles de cohesión, desempeño y logro poseen un “cuerpo” y un “espíritu” con ciertas características, y del rol fundamental que tienen ellos en la construcción de ambos. Junto a lo anterior, entregar las herramientas para transformar a sus equipos de trabajo en uno con Team Spirit.
3 días
Duración
18
Participantes
ADVANCED
Fase 4
Reforzar los conocimientos y destrezas incorporados en las fases anteriores del programa y adquirir los conocimientos y las habilidades para apoyar a otros líderes y equipos en la construcción de ambientes laborales virtuosos. La culminación del proceso permite a los participantes no sólo ser expertos gestores de clima y cultura en sus respectivos equipos sino también ser referentes, modelos y elementos de apoyo a otras áreas dentro de la empresa. Para constituirse en referentes y fuentes de apoyo interno válidos, para participar en esta fase se requiere haber cursado los 3 talleres anteriores del programa.