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Programa de formación y entrenamiento de líderes creado en base al Modelo People First®. Este modelo identifica en los trabajadores la principal ventaja competitiva de la organización y permite construir una cultura de confianza, felicidad y compromiso, la que aumenta su rentabilidad y les da sustentabilidad en el tiempo.

The Experience® está compuesto por un ciclo de 4 talleres de entrenamiento, comenzando por un taller base; continuando con dos talleres de profundización en áreas relevantes para el cambio conductual; y concluyendo con un taller de especialización que permite a sus participantes adquirir las destrezas necesarias para difundir y apoyar la implementación del modelo People First® en la organización.

ESSENTIAL
fase 1

  • Autoconocimiento

  • Relaciones Humanas

  • Rol del Líder

  • Impacto en el Negocio

  • Conductas Clave

  • Plan de Acción

ALIGNMENT

fase 2

 

  • Propósito y Sentido
    del Trabajo

  • Cadena de valor
    del Trabajo

  • Desarrollo de Habilidades para comunicar (Asertividad - Buena disposición - Contexto)

  • Articulación del Proposito del área y alineamiento del equipo en torno a éste

TEAM SPIRIT

fase 3

 

  • Comparación de las
    Comunidades Laborales

  • Identidad del Equipo

  • El Líder constructor
    de Team Spirit

  • Cuerpo y alma del equipo

  • Beneficios de los equipos con Team Spirit

  • Carta de compromiso
    del Líder

ADVANCED

fase 4

 

  • Profundización del
    Rol del Líder

  • Apoyando el cambio
    desde adentro

  • Cultura: Ventaja Competitiva

  • Mitigación de barreras
    del cambio

Nuestro modelo contempla el aprendizaje y aplicación de conductas claves, derivadas de la observación empírica de miles de líderes en diversos sectores industriales, que tienen la capacidad de crear buenos ambientes de trabajo y generar buenos resultados de negocio. 

 
 
 
 

2 días

Duración

21

Participantes

ESSENTIAL

Fase 1

Essential  busca producir en los líderes una profunda toma de conciencia de su rol y el impacto de sus acciones, y conocer las variables conductuales claves (VCC) que les permitan construir ambientes laborales en que predominen la confianza, la felicidad y el mayor nivel de compromiso
de sus colaboradores. ​

2 días

Duración

21

Participantes

ALIGNMENT

Fase 2

Alignment busca profundizar el liderazgo de los participantes por medio de su capacidad para articular el propósito de su trabajo y el de sus equipos, lo que les permitirá inspirar, comunicar eficazmente, ser autocríticos y ser más competentes, generando alineamiento estratégico y potenciando el compromiso de sus equipos.   

2 días

Duración

21

Participantes

TEAM SPIRIT

Fase 3

Team Spirit busca generar en los líderes la toma de conciencia de que los equipos de trabajo con mayores niveles de cohesión, desempeño y logro poseen un “cuerpo” y un “espíritu” con ciertas características, y del rol fundamental que tienen ellos en la construcción de ambos. Junto a lo anterior, entregar las herramientas para transformar a sus equipos de trabajo en uno con Team Spirit.

3 días

Duración

18

Participantes

ADVANCED

Fase 4

Reforzar los conocimientos y destrezas incorporados en las fases anteriores del programa y adquirir los conocimientos y las habilidades para apoyar a otros líderes y equipos en la construcción de ambientes laborales virtuosos. La culminación del proceso permite a los participantes  no sólo ser expertos gestores de clima y cultura en sus respectivos equipos sino también ser referentes, modelos y elementos de apoyo a otras áreas dentro de la empresa. Para constituirse en referentes y fuentes de apoyo interno válidos, para participar en esta fase se requiere haber cursado los 3 talleres anteriores del programa.

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